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Testo degli studenti del Master in Comunicazione
d.e.i. delle Scienze dell’Università di Padova,
ospiti all’incontro
Seminario Distretto Rotary sul D.E.I.
Il valore della diversità
come ricchezza
Promuovere l’inclusione attraverso diverse prospettive
e azioni concrete
“La mancanza di inclusione non è
qualcosa che si può battere solo Durante il seminario il Distretto Rotary 2060 ha pre-
a parole. Entra nelle nostre case, sentato il nuovo certificato DEI, il primo del suo genere in
è un analfabetismo da vincere”. Italia. L’attestato prova l’impegno dei circoli sulla triade di temi
Con queste parole la giornalista Diversità, Equità e Inclusione, percorso in cui molto crede il
Daniela Boresi che ha moderato il governatore Anna Favero e che è diventato un punto di merito
seminario, ha aperto l’incontro nelle attività dei Club.
Ad aprire i lavori sono stati il Governatore Distrettuale Anna
‘Il valore della diversità come Favero, i successori Alessandro Calegari e Gianni Albertinoli, e
ricchezza’, svoltosi a Mestre lo la Presidente della Commissione DEI Maria Grazia Rossi.
scorso 2 marzo. “È importante il dialogo, per spiegare ai circoli e alle persone
la vera importanza culturale dei valori di inclusione” ha detto
il governatore Favero, sottolineando il lavoro ormai decennale
svolto dal Distretto per incarnare sempre meglio il valore della
diversità, tra i principi fondanti del Club. In quest’ottica, senza
mai dimenticare il service che il Rotary s’impegna a prestare
alla società, l’incontro ha dato l’opportunità di conoscere gli
strumenti concreti che possono essere utilizzati per continuare
a progredire lungo questo percorso ricco di sfide.
“La nostra forza è la diversità; la includiamo e la valorizziamo
per accrescere la partecipazione aziendale”. Lo hanno affermato
Chiara Bellon, HR Director & Diversity Manager e Giulia-
na Da Villa, Responsabile Qualità, Ambiente e Sicurezza del
Gruppo Veritas, azienda che opera nel settore dei servizi idrici
e ambientali della Provincia di Venezia.
Sono molte le dimensioni nella promozione del benessere or-
ganizzativo: tra le più importanti, la presenza di ruoli aziendali
specifici come il Diversity Manager, responsabile della coordi-
nazione delle politiche di inclusione, e il Disability Manager,
incaricato di facilitare l’integrazione delle persone con disabilità.
L’attenzione resta focalizzata sul monitoraggio delle azioni im-
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