Page 15 - Rotary Oggi marzo_aprile 03

coinvolgimento dei soci. C’è l’energia dell’Integrazione, tipica di
chi si vuole sentire parte di una comunità di cui condividere valori
e principi guida che aggregano in un noi condiviso. L’integrazione
chiede un coinvolgimento emotivo forte. C’è l’energia della Custo-
dia, che distingue chi cerca regole e procedure che danno chiarezza,
capaci di assicurare la corretta gestione del club. In questo caso sono
preziosi manuali e procedure chiare e complete. Ed infine l’energia
della Realizzazione, di chi ama fare, dove le informazioni devono
essere funzionali all’azione senza che diventino burocrazia che
ingessa.

Esplorazione e Integrazione, potremmo definirle le energie globali,
hanno bisogno della visione d’insieme e soffrono i dettagli operati-
vi che magari vengono richiesti solo al bisogno. Custodia e Realiz-
zazione, energie specifiche, vogliono dettagli operativi, pratici e
puntuali, mentre trovano poco stimolanti dichiarazioni di princi-
pio troppo staccate dalla realtà. Non c’è un modo giusto di gestire i
momenti che vada bene per tutti, c’è piuttosto da capire come
trovare il modo per rispondere alle esigenze di ogni stile e ogni
persona. Quando siamo in un’assemblea di oltre 400 persone, come
nell’esperienza del SIPE, siamo certi di trovarci di fronte ad un
mix più o meno bilanciato di queste 4 energie ed è difficile soddi-
sfare pienamente tutti, anche se potremmo immaginare che forse in
quel contesto è più funzionale stare sui messaggi di ispirazione e di
guida che sui dettagli più operativi, ma è importante ricordare a
chi ne ha bisogno dove trovare le informazioni di cui necessità per
operare nel ruolo in cui è chiamato ad esprimere il suo ruolo nel
club. È lo stesso in qualunque gruppo, ricordiamocelo quando
siamo chiamati ad esercitare la nostra leadership nel club e nel
distretto. Una leadership efficace ci chiede di saperci adattare allo
stile ed ai bi sogni di chi siamo chiamati a guidare».

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